Sono stati firmati questa mattina, nella sala degli Specchi “Ubaldo Balloni”
di Palazzo Iacono i contratti relativi alle progressioni verticali di 39
dipendenti del Comune di Vittoria. Si tratta del passaggio di area e del
relativo inquadramento giuridico-economico al personale interno dell’ente.
Nello specifico, 15 dipendenti passano dal profilo A quello B. Altri 10 dal
profilo B a quello C e infine, 14 dipendenti dal livello C a quello D. Era
dal 2001che non venivano celebrati i concorsi interni al Comune di Vittoria.
“Questa Amministrazione ha voluto supportare la volontà del percorso di
crescita del personale interno all’amministrazione, sfruttando in pieno le
opportunità del nuovo CCNL-Funzioni locali , del novembre 2022, che ha
previsto una deroga al possesso dei titoli di studio premiando
professionalità e competenza sulla scorta di criteri valutativi e selettivi
previsti dal contratto collettivo. Una “procedura speciale” voluta dal
contratto di settore da attivare e concludere entro il 31 dicembre 2025.
L’amministrazione si è fatta trovare pronta a valorizzare il merito e la
competenza del personale interno; segnale tangibile dell’attenzione di
questa Amministrazione alle qualità professionali delle risorse umane
dell’ente che possono condurre ad una più efficace ed efficiente azione
amministrativa”,- ha dichiarato il primo cittadino.